Contact

Bij Euroports zijn we trots op de impact die we maken. We leveren essentiële goederen en diensten die de wereld in beweging houden. Minstens zo belangrijk is onze toewijding aan een ondersteunende, inclusieve en stimulerende werkomgeving waarin onze mensen kunnen groeien en tot hun recht komen. Wat wij bieden :

Een wereldwijde en inclusieve werkplek
Met meer dan 2.700 medewerkers op meer dan 50 locaties wereldwijd, omarmt Euroports diversiteit en inclusie. Wij geloven dat verschillende perspectieven innovatie en kracht bevorderen en bouwen aan teams die een afspiegeling zijn van de wereld die we bedienen.

Kernwaarden en cultuur
Onze cultuur is gebaseerd op vijf kernwaarden: veiligheid, prestatie, respect voor mensen, integriteit en samenwerking. Deze waarden bepalen hoe wij samenwerken en hoe wij onze klanten bedienen. Ze vormen de basis voor een respectvolle, integere en resultaatgerichte werkomgeving.

Groei en loopbaanontwikkeling
Jouw ontwikkeling staat bij ons centraal. Naast onze leiderschapsprogramma’s bieden we een breed scala aan leer- en ontwikkelmogelijkheden, waaronder workshops, training-on-the-job en toegang tot professionele opleidingsmiddelen. Of je nu aan het begin van je carrière staat of een volgende stap wilt zetten, wij ondersteunen je bij elke fase van je loopbaan.

Flexibiliteit en werk-privébalans
Wij begrijpen dat het leven buiten het werk net zo belangrijk is. Daarom bieden we flexibele werkregelingen die een gezonde balans tussen werk en privé ondersteunen, afgestemd op uiteenlopende persoonlijke behoeften.

Competitief voordelenpakket
Wij bieden een aantrekkelijk en veelzijdig voordelenpakket om talent aan te trekken en te behouden. De specifieke voordelen kunnen per locatie verschillen, maar omvatten doorgaans een combinatie van financiële beloningen, ondersteuning op het gebied van gezondheid en welzijn, initiatieven rond werk-privébalans en de juiste middelen om succesvol te zijn in je functie. Waar je ook werkt, je kunt rekenen op ondersteuning van zowel je professionele als persoonlijke groei.

Wees nieuwsgierig en bereid je voor

Doe onderzoek, leer meer over onze sector, ons bedrijf en onze banen. Maak een lijst van de vragen die je hebt en neem ze mee naar het sollicitatiegesprek. We zijn er niet alleen om te beoordelen of je goed in ons team zou passen, een sollicitatiegesprek geeft je ook de kans om na te gaan of wij een goed bedrijf voor je zijn. Maak van de gelegenheid gebruik om dit te onderzoeken – uiteindelijk willen we dat je je comfortabel en gelukkig voelt in je nieuwe rol, dus controleer het liever van tevoren.

Dat hangt af van het land waar je gevestigd bent. In België (Anterpen en Gent) worden alle havenarbeiders tewerkgesteld via een centraal agentschap/organisatie en uitbesteed aan bedrijven zoals Euroports. Voor dit soort functies kun je dus niet rechtstreeks bij Euroports solliciteren. In andere landen (bv. Finland, Duitsland,…) hebben we havenarbeiders rechtstreeks op onze loonlijst staan. Controleer dus je lokale wetgeving en neem contact met ons op indien van toepassing. We helpen je graag verder als je vragen hebt over dit onderwerp.

Maritieme logistiek is waar basisactiviteiten en nieuwe ontwikkelingen elkaar ontmoeten.

We geven toe dat we niet de meest vooruitstrevende sector zijn als we het hebben over digitalisering, automatisering en duurzaamheid, maar we zijn ervan overtuigd dat we de komende jaren enorme stappen zullen zetten in de richting van een groenere, efficiëntere en veiligere omgeving. Binnen onze sector is er nog steeds ruimte voor pioniers op deze domeinen om een echte impact te hebben in elke rol, elke job, elke verantwoordelijkheid.