Contatto

In Euroports siamo orgogliosi di avere un impatto concreto, fornendo beni e servizi essenziali che contribuiscono al funzionamento del mondo. Allo stesso tempo, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e stimolante, in cui le persone possano crescere e realizzarsi. Cosa offriamo :

Un ambiente di lavoro globale e inclusivo
Con oltre 2.700 dipendenti in più di 50 sedi nel mondo, Euroports promuove attivamente la diversità e l’inclusione. Crediamo che prospettive diverse siano fonte di innovazione e forza, e ci impegniamo a costruire team che riflettano la realtà globale in cui operiamo.

Valori fondamentali e cultura aziendale
La nostra cultura si basa su cinque valori fondamentali: sicurezza, performance, rispetto per le persone, integrità e lavoro di squadra. Questi valori guidano le nostre attività quotidiane e i processi decisionali, creando un ambiente di lavoro etico, rispettoso e orientato ai risultati.

Crescita e sviluppo professionale
La tua crescita è una nostra priorità. Oltre ai programmi di leadership, offriamo un’ampia gamma di opportunità formative, tra cui workshop, formazione sul campo e accesso a risorse per lo sviluppo professionale. Che tu sia all’inizio del tuo percorso o pronto per nuovi traguardi, ti supportiamo in ogni fase del tuo sviluppo.

Flessibilità e equilibrio tra lavoro e vita privata
Riconosciamo l’importanza di un equilibrio sano tra lavoro e vita personale. Per questo offriamo modalità di lavoro flessibili, pensate per adattarsi a diverse esigenze individuali e favorire il benessere complessivo.

Pacchetto di benefici competitivo
Offriamo un pacchetto di benefici completo e competitivo, pensato per attrarre e fidelizzare i migliori talenti. I dettagli possono variare a seconda della sede, ma in generale comprendono una combinazione di vantaggi economici, supporto al benessere e alla salute, iniziative per la conciliazione vita-lavoro e strumenti per svolgere al meglio il proprio ruolo. Ovunque tu sia, puoi contare su un pacchetto che valorizza sia la tua crescita professionale che quella personale.

Siate curiosi e preparati

Fate ricerche, informatevi sul nostro settore, sulla nostra azienda e sulle nostre mansioni. Elencate le domande che avete e portatele al colloquio. Il colloquio non serve solo a valutare se siete in grado di inserirvi nel nostro team, ma vi dà anche l’opportunità di verificare se siamo un’azienda adatta a voi. Cogliete l’opportunità di indagare su questo aspetto: alla fine vogliamo che vi sentiate a vostro agio e felici nel vostro nuovo ruolo, quindi è meglio verificare in anticipo.

Dipende dal paese in cui vi trovate. In Belgio tutti gli stivatori sono assunti tramite un’agenzia/organizzazione centrale ed esternalizzati a società come Euroports. Pertanto, per questo tipo di ruoli non è possibile candidarsi direttamente presso Euroports. In altri Paesi (ad esempio Finlandia, Germania, …) abbiamo stivatori direttamente sul nostro libro paga. Controllate quindi la vostra legislazione locale e contattateci se necessario. Siamo sempre lieti di aiutarvi se avete ulteriori domande su questo argomento.

La logistica marittima è il luogo in cui l’attività essenziale di base incontra le nuove evoluzioni.

Ammettiamo di non essere il settore più avanzato quando si parla di digitalizzazione, automazione e sostenibilità, ma siamo convinti che nei prossimi anni faremo passi da gigante verso un ambiente più verde, più efficiente e più sicuro. All’interno del nostro settore c’è ancora spazio per i pionieri in questi ambiti per avere un vero impatto in ogni ruolo, in ogni lavoro, in ogni responsabilità.