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Chez Euroports, nous sommes fiers d’avoir un impact concret en assurant la livraison de biens et de services essentiels qui font avancer le monde. Tout aussi important, nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, solidaire et valorisant, dans lequel chacun peut s’épanouir et progresser. Ce que nous offrons :Un environnement de travail mondial et inclusif
Avec plus de 2 700 collaborateurs répartis sur plus de 50 sites dans le monde, Euroports valorise la diversité et l’inclusion. Nous croyons que des points de vue variés sont sources d’innovation et de force, et nous nous engageons à construire des équipes qui reflètent le monde dans lequel nous évoluons.

Des valeurs fortes et une culture d’entreprise engagée
Notre culture repose sur cinq valeurs fondamentales : la sécurité, la performance, le respect des personnes, l’intégrité et le travail d’équipe. Ces principes guident nos actions quotidiennes et nos décisions, et contribuent à un environnement de travail respectueux, éthique et orienté vers les résultats.

Développement de carrière et évolution professionnelle
Votre développement est une priorité pour nous. Au-delà de nos programmes de leadership, nous proposons un large éventail d’opportunités de formation, incluant des ateliers, de la formation en situation de travail et des ressources d’apprentissage professionnel. Que vous débutiez ou souhaitiez évoluer, nous vous accompagnons à chaque étape de votre parcours.

Flexibilité et équilibre de vie
Nous savons que la vie ne s’arrête pas en dehors du travail. C’est pourquoi nous offrons des modalités de travail flexibles, adaptées à des besoins personnels variés, afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Un package de rémunération compétitif
Nous proposons un ensemble d’avantages compétitifs et complets, conçus pour attirer et fidéliser les talents. Les éléments de ce package peuvent varier selon les pays, mais incluent généralement une combinaison de récompenses financières, de soutien au bien-être et à la santé, d’initiatives pour l’équilibre vie-travail et d’outils pour réussir dans vos missions. Où que vous soyez, vous pouvez compter sur un accompagnement à la fois professionnel et personnel.

Être curieux et préparé

Faites des recherches, renseignez-vous sur notre secteur, notre entreprise et nos emplois. Dressez la liste des questions que vous vous posez et apportez-la à l’entretien. Nous ne sommes pas seulement là pour évaluer si vous pourriez vous intégrer à notre équipe, l’entretien vous donne l’occasion de vérifier si nous sommes une entreprise qui vous convient. Profitez de l’occasion pour vous renseigner à ce sujet – en fin de compte, nous voulons que vous vous sentiez à l’aise et heureux dans votre nouveau rôle, alors mieux vaut s’en assurer dès le départ.

Cela dépend du pays dans lequel vous êtes basé. En Belgique, tous les manutentionnaires sont employés par une agence/organisation centrale et confiés à des entreprises telles qu’Euroports. Pour ce type de postes, vous ne pouvez donc pas postuler directement auprès d’Euroports. Dans d’autres pays (par exemple la Finlande, l’Allemagne, France,…), les manutentionnaires sont directement employés par Euroports. Vérifiez donc la législation locale et contactez-nous le cas échéant. Nous nous ferons un plaisir de vous aider si vous avez des questions supplémentaires à ce sujet.

La logistique maritime est l’endroit où les activités essentielles de base rencontrent les nouvelles évolutions.

Nous admettons que nous ne sommes pas le secteur le plus avancé en matière de numérisation, d’automatisation et de durabilité, mais nous sommes convaincus que, dans les années à venir, nous ferons des pas de géant vers un environnement plus vert, plus efficace et plus sûr. Dans notre secteur, il y a encore de la place pour les pionniers dans ces domaines afin d’avoir un véritable impact dans chaque rôle, chaque travail, chaque responsabilité.